Увольняюсь по собственному желанию с 19 декабря 2014 года, а выплата премий за декабрь месяц, за 4 квартал 2014 года и премия по итогам года начинается с 20 декабря 2014 года. Должен ли я платить эти бонусы за отработанные часы?
Привет.
При увольнении вам должны предоставить расчет с учетом всех причитающихся вам денежных выплат. Что касается премии, то здесь однозначно сказать нельзя, нужно смотреть положение о премировании в вашей организации, возможно, работодатель учтет отработанное вами время в декабре и выдаст вам меньшую премию.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Это платно?
В большинстве организаций используется система поощрений в виде премий за выполненную работу сотрудников. Существует несколько видов наград:
- Ежегодный;
- Ежеквартальный;
- Коллектив;
- Индивидуальный.
На выплату поощрения могут претендовать только те работники, трудовые договоры которых содержат пункты об обязательном премировании или это право прописано в положениях организации.
При коллективном поощрении премия должна быть начислена каждому работнику вне зависимости от формы работы (совместная занятость, по срочному договору, в течение испытательного срока). В такой ситуации невыплата средств возможна только при отсутствии рентабельности производства.
Выплата премии работнику должна осуществляться совместно с другими средствами до расторжения трудового договора. Если трудовым, коллективным или иными видами договоров предприятия предусмотрена выплата хотя бы одного из видов премий, то работодатель обязан произвести полный расчет с лицом, уже потерявшим работу. Это связано с тем, что за отработанный до увольнения период человек успел внести вклад, что позволило компании получить дополнительную прибыль. Эта обязанность закреплена на законодательном уровне. То есть в последний рабочий день человеку должна быть выплачена не только заработная плата и компенсации, но и премия, размер которой рассчитывается индивидуально для каждого работника.
Здравствуйте, хотелось бы уточнить один вопрос. Я увольняюсь с работы через некоторое время и хотел бы знать. Должна ли компания выплачивать премию при расчете за последний отработанный месяц. Премия начисляется за прошедший месяц, при этом премия облагается налогом и присутствует в справке 2НДФЛ. К сожалению, помочь не могу. Я хотел бы знать, стоит ли бороться за это или нет смысла
Добрый день
Ответ зависит от того, что написано в вашем трудовом договоре (в частности, интересующая вас премия носит стимулирующий или поощрительный характер)
Кроме того, необходимо знать, какая бонусная система установлена в компании. Как правило, положения о премировании устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми работодатель должен был вас ознакомить в обязательном порядке (ст. 22 ТК РФ)
На практике, если премии вам выплачивались ежемесячно (ежеквартально) в определенном проценте от заработка, то их необходимо выплачивать. Если не платят, пишите письменный запрос, в зависимости от ответа - госинспекция труда и/или суд
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Условия начислений
Расторжение договора с работником не исключает необходимости выдачи денежных средств даже после увольнения. На законодательном уровне существует несколько условий, при которых человек может рассчитывать на получение денежных выплат:
- Доказанный факт работы человека в период начисления премий;
- Соблюдение работником условий, предусмотренных как коллективным, так и индивидуальным договором;
- Добросовестное выполнение трудовых обязанностей и отсутствие отраженных в актах компании дисциплинарных взысканий;
- Наличие заслуг или достижений, за которые начисляются поощрительные выплаты;
- Отсутствие в каком-либо договоре пункта о лишении работника премиальных выплат при расторжении договора.
В случае судебных разбирательств многие суды также учитывают факт выплаты денежных средств, приуроченных к памятным датам или праздникам. Если эти условия были соблюдены, то работнику должны быть выплачены премии даже после расторжения договора.
Причины отказа
Есть несколько обстоятельств, при которых работодатель может по закону не выплачивать премию:
- Если в каких-либо договорах или внутренних актах организации имеются ограничения на начисление премиальных выплат работнику, с которым был расторгнут договор;
- Если работник привлекался к дисциплинарной ответственности, наложению штрафа или иной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей за период, когда начислена премия;
- Если работа, за которую начисляются стимулирующие выплаты, выполнена не в полном объеме;
- Если лицо нарушило условия ранее заключенного договора, за что было дисквалифицировано;
- Если премирование производится в честь знаменательной даты или праздника, прошедшего после увольнения;
- Если у человека нет документов, которые могли бы подтвердить факт работы на предприятии.
Если работник уверен, что выполнил все условия и имеет право на получение стимулирующей субсидии, а руководитель полностью игнорирует этот факт, то человек может обратиться в контролирующие органы. Во избежание проблем рекомендуется соблюдать определенные инструкции:
- Направить письменное обращение руководителю организации, в котором требуется указать необходимость выплаты премии;
- Если руководитель проигнорировал обращение или дал отрицательный ответ, то нужно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию;
- Если после проверки гражданин не смог получить выплату, то требуется подать заявление в Арбитражный суд по месту жительства. К заявлению рекомендуется приложить отказ директора и результаты проверки трудовой инспекции. В этой ситуации гражданин обязан собрать все документы, подтверждающие, что невыплата субсидии незаконна;
Чаще всего суд становится на сторону уволенного работника и обязывает работодателя выплатить премию и компенсацию за все дни просрочки.
При расторжении трудового договора работник должен тщательно следить за предоставлением всех выплат, предусмотренных законодательством, договором или уставом компании. В случае неправомерного отказа лицо может обратиться с иском в суд, предоставив доказательства неправомерности действий руководителя.