Закон
Порядок выплат установлен Федеральным законом «О банкротстве» № 127.
Основания прекращения трудового договора указаны в п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Взаимодействие с профсоюзными объединениями осуществляется в соответствии с ФЗ № 10 от 12.01.1996.
Расчет средней заработной платы, включая выплату по беременности и родам, осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства №922.
Судопроизводство в суде осуществляется с соблюдением норм Гражданского кодекса и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выплаты по банкротству
Они выполняются в порядке очередности.
В первую очередь удовлетворяются текущие платежи, в том числе суммы, необходимые для покрытия судебных издержек.
Требования реестра будут удовлетворены в последующем порядке. Работник получает всю задолженность по заработной плате, но только в том случае, если у компании есть имущество.
В очередном порядке также производятся платежи на погашение:
- Счета за коммунальные услуги;
- Другие расходы, направленные на безопасную работу предприятия.
Предприятия
Существует несколько очередей при банкротстве предприятия, которые имеют право на выплаты:
- Арбитражные управляющие и иные лица, которые в обязательном порядке должны быть привлечены к процедуре банкротства;
- Кредиторы, перед которыми предприятие-должник имеет обязательства по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина;
- Работники, работающие по трудовому договору или оказывающие услуги за возмездные операции.
Выплаты в ходе процедуры банкротства производятся в пределах средств компании.
Управляющий может ограничить суммы, если обнаружит, что повышение заработной платы работника было произведено не ранее, чем через 6 месяцев после начала процедуры банкротства.
Банк
Работники в случае банкротства банка получают выплаты на аналогичных условиях.
Их также необходимо уведомить о предстоящем увольнении и времени, когда они смогут получить заработную плату.
Сбережения клиентов кредитной организации, в том числе самих банковских служащих, защищены государственной системой страхования вкладов.
Максимальный порог страхового возмещения (100%) составит 1,4 млн рублей.
Интересы работников при увольнении
Их защищают профсоюзные органы, трудовые инспекции.
В случае нарушения прав граждан возможно обращение в суд общей юрисдикции с требованием взыскания заработной платы в полном объеме или по иным основаниям.
Уведомление
Уведомление должно быть отправлено работнику за 2 месяца до увольнения.
Если обращение подается в профсоюзную организацию, то документ направляется за 3 месяца до сокращения работников.
В случае массового увольнения (более 12 человек) профсоюз и руководство организации обязаны обратиться в службу занятости для оказания содействия в дальнейшем трудоустройстве высвобождаемых работников.
Уведомление выдается под роспись. Для каждого сотрудника составляется индивидуальная форма объявления.
Заработная плата
В случае банкротства организации заработная плата сохраняется за работниками в полном объеме.
Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двух окладов.
Если в течение двух недель после увольнения работник состоит на учете в службе занятости, а затем не может найти работу в течение 2 месяцев, т. е. ему полагается третье выходное пособие.
Материнство
Не исключено, что компания обанкротится во время декретного отпуска сотрудницы.
При этом за работником сохраняется право на выходное пособие с учетом предыдущего заработка.
Средняя сумма 40-50 тысяч рублей за раз.
Регистрация выпуска
Выплаты производятся с отметкой в платежной ведомости. После погашения задолженность считается погашенной.
Факт получения выходного пособия должен быть удостоверен подписью работника.
При увольнении работнику должна быть выплачена вся заработная плата, включая пени. Трудовая книжка возвращена.
Приоритет
Очередность выплат при банкротстве формируется исходя из категории работников и суммы просрочек.
Выплаты могут быть ограничены руководству компании - ее директорам и заместителям, главным бухгалтерам - если суммы значительно превышают средний заработок других работников.
Обращение в суд
В случае незаконного удержания заработной платы гражданин вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
Обжалование может быть осуществлено в приказном порядке или в порядке искового производства.
В первом случае гражданин подает судебный приказ, который работодатель может обжаловать в течение 10 дней после принятия документа мировым судьей.
Если работодатель оспаривает приказ, то производство по делу осуществляется в суде – по правилам ГПК РФ.
К разбирательствам такого характера лучше привлекать трудовую инспекцию. Ее специалисты проконсультируют вас, как правильно подать иск.
К документу должны быть приложены сведения, подтверждающие невыплату заработной платы.
Иск подается в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ.
В нем необходимо указать:
- Название суда;
- Сведения об истце, ответчике и третьих лицах.
Исковое заявление
Содержание заявления представляет собой описание ситуации на предприятии работодателя и конкретных нарушений с его стороны.
Истец должен определить цену иска - сумму долга работодателя, и сформулировать требования к ответчику.
На стадии подачи заявления и в предварительном судебном заседании стороны обмениваются доказательствами и совершают иные процессуальные действия, определенные судом.
Образец заявления о взыскании заработной платы здесь.
Претензия должна быть подписана заявителем или его представителем. Если в суд приходит адвокат или другой посредник, то полномочия должны быть подтверждены надлежащим образом оформленной доверенностью.
Преимущество таких дел в том, что истцу не нужно платить государственную пошлину.
Решение суда подлежит немедленному исполнению. Работодателю-ответчику возмещаются расходы на юридическую помощь и другие обязательные расходы.
Заработная плата может быть проиндексирована - по желанию истца.
Заработная плата также выплачивается работникам, заключившим срочный трудовой договор, - на срок не более 1 года.
Целью работы конкурсного управляющего является погашение задолженности кредиторов и внесение обязательных платежей.
Заработная плата возмещается из имущества компании.
Если индивидуальный предприниматель обанкротится, то взыскание заработной платы возможно за счет реализации личного имущества должника.
Для представления интересов сотрудников в судебных и иных инстанциях целесообразно воспользоваться помощью квалифицированного юриста.
В видео о платежах по неплатежеспособности
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 и 7 дней в неделю.