Заявление на увольнение по собственному желанию: форма бланка и образец, и как правильно написать текст, где вы просите сократить, кому отдать и в какие сроки?

Как правильно писать?

Инициатором прекращения трудовых отношений может быть непосредственно работник компании. Для этого он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). О том, как правильно писать бумагу, рассказано ниже.

Закон требует от работника подачи заявления об увольнении в письменной форме. Кроме того, заявление, по общему правилу, должно быть подано работодателю не менее чем за 2 недели до планируемой даты прекращения отношений с работодателем.

При этом единой формы заявления нет, то есть каждый сотрудник вправе написать ее произвольно. Приложение должно соответствовать следующим требованиям:

• Быть представлен в письменной форме;
• Быть сданным работодателю не менее чем за 2 недели до планируемого увольнения (есть исключения из этого правила, о которых мы расскажем ниже).

Текст документа

Подробнее о том, как заполнить документ. Сделать заявку не сложно. Как отмечалось ранее, главное, чтобы документ был в письменной форме.

Независимо от того, написано ли заявление об увольнении на имя работодателя от руки или распечатано с помощью оргтехники, оно должно содержать следующую информацию:

• Адресат (ФИО руководителя предприятия, его должность, а также наименование предприятия-нанимателя с указанием его организационно-правовой формы);
• ФИО, должность соискателя, наименование структурного подразделения организации, в которой работает соискатель;
• Название документа ("ведомость") - пишется по центру документа;
• Непосредственно заявление работника о расторжении трудового договора;
• В тексте документа можно указать дату, с которой работник просит расторгнуть трудовой договор, при условии согласования даты сторонами правоотношения или без указания даты, в таком случае издается приказ об увольнении. оформляется через 2 недели после получения заявления работодателем;
• В конце документа ставится дата его составления и подпись работника.

Ниже приведены примеры увольнений.

Как правильно указать причину?

Причина указывается, если работнику необходимо уволиться не через 14 дней после увольнения, а в более ранний срок. Такая возможность предусмотрена законодателем, например:

• В случае согласования даты расторжения трудового договора - работник и работодатель могут прийти к обоюдному соглашению о дате, с которой подчиненный прекращает работу в компании, в этом случае возможно увольнение даже в день прекращения трудового договора. заявление подано;
• Если работник не может продолжать работу в организации в связи с переездом в другой город, необходимостью ухода за тяжелобольным членом семьи, поступлением в образовательное учреждение на дневное отделение, достижением пенсионного возраста и др.);
• При нарушении работодателем трудового законодательства — как федеральных, так и внутренних нормативных актов компании (при таких обстоятельствах приказ об увольнении должен быть подписан в указанную работником дату).

Как подать заявку?

Как отмечалось ранее, заявление о расторжении трудового договора оформляется в письменной форме. Подать заявление работодателю можно несколькими способами:

• Лично (в этом случае документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из них должен быть передан работодателю, а второй экземпляр должен быть помечен как полученный);
• Отправить по почте (выбрав этот вариант, следует позаботиться о подтверждении отправки корреспонденции, то есть произвести опись вложения письма, отправив его заказным письмом с уведомлением о том, что отправление доставлено получателю );
• Если в компании принят электронный документооборот, то возможно направление заявления в электронном виде на корпоративный почтовый адрес, такое заявление должно быть подписано электронной подписью заявителя.

Кому дать?

Закон обязывает работника уведомить работодателя о планируемом увольнении, и здесь важно знать, кому передать документ.

Или сотрудник, принимающий входящие документы. В этом случае важно проследить, чтобы документ был зарегистрирован, ему был присвоен входящий номер, а второй экземпляр заявления, который остается у работника, был подписан самим регистратором.

Если на момент принятия решения об увольнении работник находится в отпуске, в командировке или временно не работает по причине нетрудоспособности, то заявление может быть направлено им по почте (или по электронной почте). Входящая корреспонденция также поступает секретарю, который затем передает ее руководителю.

Если в организации принят электронный документооборот, то заявления о расторжении трудового договора направляются на корпоративный почтовый адрес работодателя.

Условия прекращения правоотношений после подачи документа

Общим правилом, установленным статьей 80 ТК РФ, является необходимость уведомить работодателя об увольнении подчиненного не менее чем за 2 недели до планируемой даты.

И не со дня его написания.

В то же время закон не запрещает сторонам согласовывать иную дату прекращения правоотношений. Если работодатель и подчиненный приходят к соглашению, приказ об увольнении может быть составлен в день подачи заявления или в другую дату, устраивающую обе стороны.

Есть и другие исключения из общего правила:

Если работник решает уволиться во время отпуска, командировки или больничного, то общий двухнедельный срок предупреждения может полностью или частично приходиться на время фактического отсутствия человека на рабочем месте. В этом случае увольнение должно произойти по истечении 14 дней (или иного срока, предусмотренного законодательством) или в дату, согласованную с руководством компании.

Факт болезни или отпуска работника не имеет юридического значения, так как запрета на прекращение правоотношений с работниками по их инициативе законодательством не предусмотрено.

Написать заявление о прекращении трудовых отношений не представляет особой сложности. Само заявление пишется в свободной форме, главное требование законодателя - чтобы оно было в письменной форме.

Кроме того, заявитель должен обеспечить, чтобы документ дошел до работодателя и при необходимости этот факт можно было подтвердить. Срок предупреждения исчисляется со дня, следующего за днем ​​получения работодателем заявления, если иной срок не оговорен сторонами трудовых отношений.

Полезное видео

Все правила и особенности написания заявления на увольнение по собственному желанию на видео: