Когда обязаны восстановить после увольнения
Процесс прекращения трудовых отношений четко регламентирован. Делается это как по инициативе работника и работодателя, так и при сокращении штатов, ликвидации и т. д. (гл. 13 ТК РФ и другие нормы). Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с заявлением гражданина о восстановлении его прав по службе. Наиболее распространенные причины:
- Нарушение сроков уведомления;
- Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
- Увольнение по беременности, во время отпуска;
- Нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и др.
Как написать претензию
Существуют общие требования к подаче исковых требований, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, они должны соблюдаться всеми истцами. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не урегулирован. Рассмотрим общие правила.
Шаг 1. Введение
Это неотъемлемая часть любого приложения. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, далее под чертой - данные истца и ответчика для установления личности, с именами, адресами и контактными данными. Затем посередине, на отдельной строке, пишется название документа.
Шаг 2. Описание основания для обращения
В документе четко указать причины ссылки на конкретные факты. Укажите, когда работник был принят на работу, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения отношений: по какому основанию гражданин считает, что его уволили не по закону, который это подтверждает.
Шаг 3. Требование компенсации
Согласно ст. 394 ГК РФ работник вправе требовать компенсации за прогул не по своей вине, отразить требование о ее присуждении в иске, предоставить расчет. Также работник имеет право на возмещение морального вреда, ссылаясь на моральные страдания, причиненные работодателем.
Шаг 4. Суть запроса
После изложения фактов и ссылок на статьи выдать отдельной частью ходатайство в суд об удовлетворении конкретных требований (восстановить, взыскать и т.п.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, потребуется, чтобы юрист составил иск о восстановлении на работе, обратился к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, в трудовую инспекцию.
Шаг 5 Применение
Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, все документальные подтверждения, трудовую книжку. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Дата и подпись.
Куда и когда подавать иск
Следует учитывать, что срок подачи заявления о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц со дня вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в данном случае ограничен.
Иск по ст. 29 ГПК РФ, предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения работника, но только в районный или городской суд. Подать заявление можно не только лично и по почте, но и онлайн - через сайт суда в системе ГАС "Правосудие".
Образец заявления о восстановлении
В Курганский городской суд Kurgan, st. Dzerzhinsky, 35 Истец: Маргин Илья Олегович Курган, ул. Новый, 1 И др. 8-999-999-99-99 Ответчик: ООО "Шляпа" Курган, ул. Новая, 2 И др. 8(3522) 46-11-11 Цена иска 100 000 руб. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О восстановлении истца Работаю в ООО "Шляпа" с 01.11.2019 в должности дворника. Приказом №5 от 10.01.2020 уволен в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии опьянения. Увольнение считаю незаконным, так как в состоянии алкогольного опьянения не находился, доказательств этого работодатель не представил, объяснительная записка с меня не взята, акт не составлен. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время прогула. На день подачи иска в суд ответчик обязан выплатить компенсацию в размере 100 000 рублей. Расчет суммы прилагается. В соответствии со статьей 394 ТК РФ в таких случаях суд может по заявлению истца, работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями. действия. Размер такой компенсации определяется решением суда. Неправомерные действия работодателя причинили мне моральный вред, который выражался в стрессе, морально-психологических страданиях. Причиненный мне моральный ущерб оцениваю в 10 000 рублей. Согласно ст. 393 ГК РФ работники по искам, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов. На основании изложенного, руководствуясь статьями 391, 393, 394 ТК РФ, статьями 131 - 132 ГПК РФ, Я мешок: 1. Восстановить меня на работе в ООО "Шляпа" на прежней должности дворника. 2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за период вынужденного прогула до дня восстановления на работе. 3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. Перечень документов, прилагаемых к заявлению:
Дата Подпись _______ |